بررسی رفتار شهروند سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB05_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 712
نویسندگان
دکترای معادل کسب و کار از علوم تحقیقات اوراسیا
کارشناسی مهندس شیمی دانشگاه صنعتی اصفهان
کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار شهروند سازمانی در سازمانها می باشد. رفتار شهروند سازمانی برای هر سازمانی مطلوب است ، چرا که با متغیرهای سازمانی مهمی همچون ، رضایت شغلی ، نگهداری سیستم و بهره وری سازمانی ارتباط دارد. رفتار شهروندی سازمانی ، رفتارهای داوطلبانه ای هستند که کارکنان ملزم به انجام آنها نیستند و نمی توان از طریق سازمان و سیستم های رسمی آن ، به چنین رفتارهایی پاداش داد و یا در صورت عدم انجام چنین رفتارهایی افراد را تنبیه کرد. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک منبع اجتماعی که از طریق تبادل رفتار پاداش های اجتماعی دریافت می کنند ، مورد ملاحظه قرار می گیرد. بنابراین ، وقتی که کارکنان احساس می کنند که چیزی از سازمان دریافت می کنند ، رفتار شهروندی آن ها نیز مطلوب تر خواهد شد.کلیدواژه ها
شهروند سازمانی ، وجدان کاری ، آداب اجتماعی.مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.