تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان با نقش میانجی سکون زدگی شغلی (مورد مطالعه معلمان مقطع ابتدایی)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB05_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 677
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان، اصفهان، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان با نقش میانجی سکون زدگی شغلی معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهرستان نجف آباد به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهرستان نجف آباد تشکیل دادند که از این میان بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و در دسترس تعداد 265 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن (1993) با 22 گویه، پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران1392 با 33 گویه و پرسشنامه سکون زدگی شغلی طالقانی (1381) با 10 گویه در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود که روایی صوری آن توسط تعدادی از پاسخ گویان تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88، 0/86، 0/83 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و ایموس انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی 0/05> p تاثیر معنادار منفی دارد. همچنین ادراک از عدالت سازمانی بر سکون زدگی شغلی 0/05 > p، تاثیر معنادار منفی دارد. ولی سکون زدگی شغلی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان 0/05> pتاثیرمعناداری مثبت دارد. همچنین یافته های به دست آمده نشان داد که سکون زدگی شغلی در تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی 0/05> pنقش میانجی دارد.کلیدواژه ها
ادراک از عدالت سازمانی ، بی تفاوتی نسبت به سازمان ، سکون زدگی شغلی، معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.