نقش سبکهای رهبری بر رفتار خلاقانه کارکنان و عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF02_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1125
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشدگروه MBA ومدیریت اقتصاد دارو-دانشکده علوم و فن آوری های نوین-واحد علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران-ایران
استادیار گروه مدیریت گروه MBA ومدیریت اقتصاد دارو-دانشکده علوم و فن آوری های نوین-واحد علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران-ایران
چکیده
رهبری برای موفقیت سازمانهای امروزی مقوله ای حیاتی و اساسی به شمار میرود. چرا که بدون تکیه بر سبکهای نوین رهبری نمیتوان حیات بلندمدت سازمانها را تضمین نمود. از سوی دیگر، بدون بهره گیری از سبکهایی که کارکنان را ترغیب نماید تا رفتارهای خلاقانه در قبلا سازمان و هم جهت با اهداف داشته باشند. تحقیق حاضر به بررسی اثرگذاری سبکهای مختلف رهبری بر خلاقیت کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکت ایران آوندفر )دکتر ژیلا( پرداخته است. با توجه به مدل ساختاری تحقیق، از آزمون معادلات ساختاری در محیط نرم افزاریSmart PLSاستفاده شد.نمونه آماری پژوهش حاضر را 215 نفر از مدیران و سرپرستان شرکت ایران آوندفر تشکیل دادند که به روش نمونه گیری ت نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند. داده های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه های محقق ساخته جمع آوری گردید. به منظور بررسی پایایی و روایی سازه های تحقیق از دو شاخص CR و AVE با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد و در سازه های رهبری کاریزماتیک 0/787 =CR؛ 0/553 =AVE؛ رهبری اخلاق مدار CR= 0/683؛ 0/521 =AVE؛ رهبری تحول آفرین 0/776 =CR؛ 0/537 =AVE؛ رهبری چشم اندازگرا 0/888 =CR؛AVE= 0/665؛ رهبری خردمندانه 0/823 =CR؛ 0/525 =AVE؛ خلاقیت کارکنان 0/847 =CR؛ 0/525 =AVE؛ و عملکرد سازمانی 0/860 =CR؛ 0/608 =AVE؛ برآورد گردید که نشان از تایید پایایی و روایی سازه های مدل دارد. یافته های تحقیق سه نشان از تایید سه فرضیه تحقیق در روابط میان رهبری چشم انداز گرا 4/136، و رهبری خردمندانه 4/139 به خلاقیت کارکنان و نیز خلاقیت کارکنان به عملکرد سازمانی )14/253( دارد. اما در سه مسیر دیگر یعنی رهبری کاریزماتیک 1/543، رهبری اخلاق مدار 1/116 و رهبری تحول آفرین 1/744 با خلاقیت کارکنان، روابط رد شدند.کلیدواژه ها
سبکهای رهبری ، خلاقیت کارکنان، عملکرد سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.