مهسا کلانترزاده - دانشجوی دکترای علوم اقتصادی،دانشکده اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،ایران
پوریا شکسته بند - دانشجوی دکترای مهندسی صنایع . دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران

میدانیم که در کسب و کار های حال حاضر ، یادگیری سازمانی و امکان ایجاد رقابت و نوآوری می تواند سبب بهره مندی هر چه بیشتر نیروی انسانی شود و اسباب توامندسازی را برای این نیروهای بالقوه ایجاد کند . وجود بسترهایی برای انتشار این تجارب سبب بهتر شدن فرایند توانمندسازی نیروی انسانی میشود . بسیاری از سازمانها به این باور رسیده اند که به منظور به دست آوردن مزیت رقابتی در محیط کسب وکار بی ثبات کنونی، باید در خلق و مدیریت دانش بسیار کارآمدتر باشند. دانش سازمانی به بخشی جدایی ناپذیر از فرآیندها، سیستمها و فرهنگ سازمانی تبدیل شده و مدیریت دانش به عنوان یک دارایی و به عنوان یک منبع برای تولید مزیت رقابتی، نیازی قطعی است. در این مطالعه پس از بررسی ادبیات مدیریت دانش به عنوان کارکردی برای بهبود سیستم مدیریت کسب و کار ، به بررسی شیوه های مختلف انتشاردانش پرداخته شده است. در پایان بررسی شده است که انتشار دانش چه تاثیر به سزایی در بهبود مدیریت کسب و کار داشته است .

خلق و انتشار دانش ، مدیریت کسب و کار ، توانمندسازی نیروی انسانی.