بررسی شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF02_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
دپارتمان علوم انسانی ،آموزشکده فنی پسران زابل، دانشگاه فنی وحرفه ای استان سیستان و بلوچستان- ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که بهصورت مقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی وغیررسمی دانشگاه فنی و حرفه ای استان است و تعداد آنها 70 نفر برآورد گردیده است. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های شفافیت نقش ساویر2007، رضایت شغلی مینه سوتا )2009( و عملکرد کارکنان گلداسمیت))2005استفاده گردید، روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس نظر خبرگان علمی آزموده شد و به منظور روایی سازه های پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از الفای کرونباخ به ترتیب برابر با )0/712(، )0/849( و )0/769( محاسبه شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار PLS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد ضریب مسیر بین دو متغیر شفافیت نقش و رضایت شغلی برابر با 0/637 و بین دو متغیر شفافیت نقش بر عملکرد کارکنان برابر با 0/451 است. همچنین با توجه به اینکه مقدار t بین متغیر شفافیت نقش و رضایت شغلی 11/329 و بین متغیر شفافیت نقش و عملکرد کارکنان برابر با 5/811 است که در سطح معناداری کمتر از 5 درصد محاسبه شده است، میتوان نتیجه گرفت شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان تاثیرگذار است. بر این اساس به مدیران دانشگاه فنی و حرفه ای پیشنهاد میشود در زمینه نقشهای سازمان شفاف سازی انجام دهند تا بدین وسیله موجب بهبود عملکرد و رضایت کارکنان شوند.کلیدواژه ها
شفافیت نقش، عملکرد کارکنان، رضایت شغلی.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.