مطالعه تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان سازی دانش (مطالعه موردی: شرکت همیان فن صنعت برق تهران)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,263

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTAEB04_016

تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1399

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان سازی دانش در شرکت همیان فن صنعت برق تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت همیان فن صنعت برق تهران در سال 1398 به تعداد 230 نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز، 140 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گرآوری اطلاعات پرسشنامه (استاندارد) سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون ( 1997)، پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس ( 2000 ) و پرسشنامه پنهان سازی دانش گل محمدی سنجی ( 1396 ) بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه توسط خبرگان تایید شد و برای سنجش پایایی و قابلیت اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، که بیشتر از 0/7 محاسبه گردید، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نرم افزار Smart PLS نشان می دهد که سایست های سازمانی درک شده بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان سازی دانش تاثیر دارد.

نویسندگان

حامد حق ستان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- استراتژیک، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

حسین جنتی فر

استادیار، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران