بررسی ارتباط بین اهمال کاری شغلی پرستاران با اخلاق حرفه ای و حمایت اجتماعی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هشتمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی،آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF08_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 821
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف آشکارسازی رابطه بین اخلاق حرفه ای و حمایت اجتماعی با اهمال کاری شغلی پرستاران انجام شده است روش تحقیق توصیفی - همبستگی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران شهرستان سبزوار در سال تحصیلی 95-94 که مجموعا 500 نفر بود و حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به تعداد 217 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه استانداردشده بسته پاسخ اخلاق حرفه ای و حمایت اجتماعی و اهمال کاری شغلی است و در این تحقیق آزمون ضریب آلفای کرونباخ به کمک نرم افزار SPSS محاسبه شد و مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اخلاق حرفهای 0 / 76 و برای پرسشنامه حمایت اجتماعی 0/ 72 و پرسشنامه اهمال کاری شغلی 0 / 83 نشان داد لذا می توان پایایی پرسشنامه مذکور را خوب ارزیابی کرد. روایی محتوایی آن نیز با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها به تائید رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس، استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که با توجه به سطح معناداری برآورد شده که برابر ... می باشد، همبستگی بین اخلاق حرفه ای و حمایت اجتماعی با اهمال کاری شغلی در پرستاران برابر با 0 . 432 می باشد. در نتیجه یافته های پژوهش نشان دهنده ی این امر است که اخلاق حرفه ای وحمایت اجتماعی 18 درصد از واریانس اهمال کاری شغلی پرستاران را تبیین می کنند.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، حمایت اجتماعی، اهمال کاری شغلیمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.