تجربه صنعتی : برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شرکت توسعه 1 مپنا با استفاده از مدل های مدیریت استراتژیک
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM05_189
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5630
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت گرایش منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری
چکیده
شرکت توسعه 1 با درک ماهیت پروژه محوری مجموعه به منابع انسانی توجه ویژه ای مبذول نموده و همواره نیروی انسانی را به عنوان مهمترین و موثرترین سرمایه سازمانی مورد تاکید قرار داده است این مهم در ماموریت و چشم انداز شرکت نیز تصریح گردیده است درا ین راستا مدیریت منابع انسانی همسو با نظام برنامه ریزی شرکت و استراتژی های تصریح شده در ان همچون بروز اوری دانش شرکت و ارتقا شایستگی رهبران و در مسیر تحقق اهدافی چون ایجاد همسویی میان فرایندهای کلیدی توسعه منابع انسانی ساختار سازمانی و پستهای سازمانی با راهبردهای شرکت تشویق تفکر اینده نگر و مشارکت دادن کارکنان درمسیر بنامه ریزی و اجرای استراتژی ها نظام برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را درچهارچوب نوین طرح ریزی نموده است این رویکرد مبتنی بر مطالعات گسترده متدهای توسعه منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی همچون مدلهای بلوغ منابع انسانی Philips , PCMM ، بامبرگر و مدل سرامدی EFQM و در تعامل کامل با سایر رویکردها همچون مدیریت استراتژیک روش ارزیابی متوازن و کلیه رویکردهای موجوددر حوزه منابع انسانی در سال 1388 تعریف گردیده است.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.