علی خجسته - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گرایش مدیریت بازاریابی در ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران

هدف: پژوهش حاضر به بررسی نقش توانمندی های اجتماعی کارکنان بر اثربخشی در سازمان (مطالعه موردی: ادارات ورزش وجوانان استان همدان) پرداخت.روش شناسی پژوهش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی-همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی و نیز روش جمع آوری داده ها میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال 1396 می باشد. حجم نمونه با برآوردی از جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و با روش تصادفی نسبی (به نسبت شهرستانهای استان همدان) به تعداد 120 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری توانمندی های اجتماعی، پرسشنامه 18 سوالی بارتون (1990) و ابزار اندازه گیری اثربخشی در سازمان، پرسشنامه 69 سوالی عیدی و همکاران (1391) بود.مهمترین نتیجه تحقیق: نتایج به دست آمده نشان داد که توانمندیهای اجتماعی توانایی پیشبینی اثربخشی در سازمان و ابعاد آن را داشتند و بر اثربخشی در سازمان تاثیرگذار هستند.پیشنهاد: پیشنهاد می گردد که با برگزاری کلاس ها و سمینارهای آموزشی و نیز برنامه ریزی در زمینه اوقات فراغت کارکنان به جهت افزایش روابط کارکنان با یکدیگر در بیرون از فضای کاری، میزان توانمندی های اجتماعی و به تبع اثربخشی در سازمان را افزایش دهند.

توانمندی های اجتماعی، مهارتهای کلامی، اثربخشی در سازمان