ارائه الگوی مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SASM03_113
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 500
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور استان تهران
کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف تحقیق: پژوهش حاضر باهدف ارائه ی الگوی مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی - تحلیلی که به صورت میدانی انجام شد. روش شناسی: جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود (N=360) که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 186 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته، متشکل از 24 گویه در 5 بعد (عملکرد سازمانی، روابط بین فردی، عملکرد فردی، فرهنگ یادگیری، سلامت منابع انسانی) که در مقیاس پنج ارزشی لیکرت تهیه و تدوین شد . از نظر 11 نفر از متخصصان حوزه مدیریت ورزشی برای تایید روایی صوری و محتوای پرسشنامه ها با استفاده از روش دلفی استفاده شد و آلفای کرونباخ (a =0/78 ) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از جدول فراوانی و درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون بارتلت، تحلیل عاملی اکتشافی و تدوین مدل با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 و AMOS استفاده شد . نتیجه گیری: 5عامل در مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی موثردر تحقیق حاضر شناسایی شدند، که توان پیشگویی این مدل 5 عاملی بر اساس مجموع درصد واریانس تجمعی عاملهای شناسایی شده برابر 72/619 درصد میباشد. همچنین، بین عوامل موثر مدیریت دانش با رویکرد توسعه منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تفاوت معناداری وجود دارد(Sig=0/001، ( x2=22/614 و رتبه این عوامل به ترتیب عبارت اند از فرهنگ یادگیری، روابط بین فردی، عملکرد سازمانی، سلامت منابع انسانی و عملکرد فردی. در نهایت مدل ارائه شده از برازش مناسبی برخوردار بود .امروزه دانش و یادگیری جمعی یک مزیت رقابتی پایدار محسوب می شود؛پیشنهاد: بنابراین به کارگیری هرچه بهتر و موثرتر دانش سازمانی به صورت سازمان دهی شده و مدیریت شده و تلفیق آن در فرهنگ سازمانی، به ضرورتی غیر قابل اجتناب برای سازمان ها تبدیل شده است که اداره کل ورزش و جوانان استان تهران نیز از این قاعده مستثنا نبوده و بایستی در این جهت گام های مثبتی بردارد و پیشنهاد می شود که اولین گام خود را با ترویج فرهنگ دانش محور آغاز نمایدکلیدواژه ها
مدیریت دانش، توسعه، منابع انسانی، اداره کل ورزش و جوانان.مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی موانع مدیریتی اماکن ورزشی خصوصی سازی شده در شهر تهران
- بازطراحی سیاست گذاری ورزشی با رویکرد مشارکت محور: از ورزشکار تا سیاست گذار
- بررسی میزان شیوع آسیب های رشته میل گیری سنگین در ورزشکاران نخبه ورزش زورخانه ای ایران
- بررسی عوامل و راهکارهای موثر برتوسعه گردشگری منطقه آزاد کیش با تاکید بر جاذبه های طبیعی ورزشی
- نقش دخالت های سیاسی در انتصاب مدیران در فدراسیون های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.