بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SASM03_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 382
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد تهران جنوب
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزادهمدان
چکیده
هدف:هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود.روش شناسی :روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده است که اطلاعات آن به روش میدانی جمع آوری شده است. از این رو جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بودند؛ که از بین آنها نمونه ای به حجم 92 نفر در پژوهش شرکت کردند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته اطلاعات عمومی شامل مشخصات فردی و سوابق افراد، پرسشنامه استاندارد ارزیابی فرهنگ سازمانی رابینز (1379) و پرسشنامه عدالت سازمانی هورمن (1991) استفاده شد. برای محاسبه پایایی درونی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب %92 و %93 بدست آمد؛ و برای بررسی فرضیه ها از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شد.بحث ونتیجه گیری:یافته های حاصل از پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با عدالت سازمانی، عدالت رویهای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد به ترتیب خرده مقیاس کنترل، ارتباط سازمانی، سیستم پاداش، حمایت مدیریت، وضوح اهداف و ریسک پذیری بهترین پیشبینی کننده عدالت سازمانی میباشد؛ بنابراین با توجه به نتایج بدست آمده نتیجه میگیریم که فرهنگ سازمانی یکی از مولفه های مهم برای ارتقاء عدالت سازمانی میباشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمان، عدالت سازمانی، کارکنان ادارات ورزش وجوانانمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.