بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش استان تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم ورزشی و فدراسیون ها با تاکید بر فدراسیون ورزش سه گانه
- کد COI اختصاصی: CSSF01_181
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 354
نویسندگان
دانش آموخته رشته مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
دانش آموخته کارشناسی ارشد مشاوره دانشگاه شهید بهشتی تهران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی. تعیین رابطه بین سرمایه اجتماعی با بهره وری منابع انسانی در کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش استان تهران می باشد. جامعه آماری پژوهش را 175 نفر از کارکنان و مدیرانادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش استان تهران در سال تحصیلی 1395-96 تشکیل می دهند. روش نمونه نگیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 175 نفر در نظر گرفتهشدند. به منظور جمع آوری نظران کارکنان و مدیران ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش استان تهران از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی ساخته حیدری 1390 ، پرسش نامه بهره وری منابع انسانی تیلور و برنت 2013 استفاده شد. روایی این پرسشنامه ها توسط اساتید حوزه مدیریت آموزشی تایید گردید و پایایی آن برای ابعاد پرسشنامه سرمایه اجتماعی (ساختاری 0/62، ارتباطی 0/68 و شناختی 0/69 ، 9 و برای کل پرسشنامه مقدار 0/65 و برای کل پرسشنامه 0/72 و برای ابعاد بهره وری (کارایی 0/68 اثربخشی 0/65) و کل پرسشنامه مقدار 0/68 محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که در حالت کلی بین مولفه های سرمایه اجتماعی و بهره وری منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد R=0/349,Sig=0/001 همچنین با توجه به معناداری مقدار F=3/771,Sig=0/024 سرمایه اجتماعی قادر هستند تغییرات بهره وری منابع انسانی را تبیین کنند. ارتقای بهره وری در آموزش و پرورش نه تنها به توسعه اقتصادی؛ اجتماعی کمک می کند؛ بلکه از طریق تربیت نیروی انسانی کارآمد و خلاق می تواند موجب پیشرفت کشور شود . بنابراین انتظار می رود که در آموزش و پرورش نیز به منظور رشد و پیشرفت و افزایش بهره وری همواره باید به این سرمایه های ارج نهاد و از طریق آموزش های لازم این سرمایه را در معلمان ایجاد کرد.می توان گفت که در سازمان آموزش و پرورش استان تهران؛ مدیران باید سعی نمایند تا برای افزایش بهره وری معلمان خود روی مفاهیمی مانند: کاربرددانش؛ سرمایه های اجتماعی تمرکز کنند.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، بهره وری منابع انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی، شناختیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.