ارتباط سرمایه فکری با گرایش ارزشی نئبت به کار مطالعه موردی: کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم ورزشی و فدراسیون ها با تاکید بر فدراسیون ورزش سه گانه
- کد COI اختصاصی: CSSF01_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 578
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران
گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آیت الله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی
دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آیت الله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط سرمایه فکری با گرایش ارزشی نسبت به کار در کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال 1395 بودند N=130 با توجه به جدول مورگان 97 نفربه صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری بونتیس 1998 و پرسشنامه گرایش ارزشی نسبت به کار رزینسکی 1999 استفاده شد. روایی ابزار توسط 10 تن از اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی با روش آلفای کرونباخ به ترتیب α=0/84 و α=0/80 بدست آمد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرونف استفاده شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق از همبستگی پیرسون و نرم افزار 22 SPSS استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد؛ بین سرمایه فکری و مولفه های آن (سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای) و گرایش ارزشی نسبت به کار در کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران رابطه مثبت معناداری وجود دارد. P‹0/05 بین سرمایه فکری و ویژگی های دموگرافیک (جنس، سن، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی سابقه خدمت) رابطه معناداری وجود ندارد. هم نینی بین گرایش ارزشی نسبت به کار و ویژگی های دموگرافیک رابطه وجود ندارد.کلیدواژه ها
سرمایه فکری، گرایش ارزشی نسبت به کار، اداره کل ورزش و جوانان، مازندرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.