ارتباط ابعاد شخصیت با رفتار انحرافی کارکنان در محی کار مطالعه موردی: کارکنان اداره ک ورزش و جوانان استان مازندران

شخصیت مجموعه ای از صفات هیجانی و رفتاری است که فرد را در زندگی روزمره اش احاطه و همراهی می کند. افراد مختلف ویژگی های شخصیتی متفاوتی دارند که آن را همراه با خود به سازمان می آورند، بنابراینهدف پژوهش؛ بررسی ارتباط ابعاد شخصیت با رفتار انحرافی احتمالی کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران در محیط کار بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعاتتوصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران به تعداد 130 نفر بودند، با توجه به جدول مورگان تعداد 97 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی نئو و پرسشنامه رفتار انحرافی بنت و رابینسون بود. با توجه به نرمال بودن توزیع، داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی روان نژندی، برون گرایی و اشتیاق به تجارب تازه با رفتار انحرافی کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران در محیط کار رابطه مثبت و معناداری دارند و ابعادشخصیتی توافق پذیری و وظیفه شناسی با رفتار انحرافی رابطه منفی و معکوسی دارند. بعلاوه آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد؛ متغیرهای روان نژندی، برون گرایی و اشتیاق به تجارب تازه، پیش بینی کننده های خوبی برای متغیر رفتار انحرافی می باشند و 0/43 از تغیرات این متغیر را تبیین می نمایند. بر اساس یافته های پژوهش میتوان انتظار داشت با بهبود ابعاد شخصیتی کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران، می توان رفتار انحرافی احتمالی آنان را در محیط کار کاهش داد.

کلیدواژه ها:

ابعاد شخصیت ، رفتار انحرافی ، تست شخصیت نئو ، اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران.