نقش مدیریت زمان در یادگیری وبهبود سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان خراسان جنوبی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم ورزشی و فدراسیون ها با تاکید بر فدراسیون ورزش سه گانه
- کد COI اختصاصی: CSSF01_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 345
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
کارشناس علوم ورزشی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت زمان در یادگیری وبهبود سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان خراسان جنوبی بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی و جامعه اماری پژوهش را کارکنان ادارات – ورزش وجوانان استان خراسان جنوبی به تعداد 115 تشکیل می دهد. نمونه نیز به دلیل محدود بودن جامعه اماری به صورت تمام شمار انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد مدیریت زمان کافمن 1999 ، یادگیری سازمانی چیوا و همکاران 2005 و بهبود سازمانی عطا فر وصالح نیا 1388 بود. به منظور تعیین روایی محتوی و صوری از نظرات 10 تا اساتید مدیریت ورزش استفاده گردید و پایایی نیز در یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر از اعضای نمونه به ترتیب ضریب آلفای کرونباخ 78/75، 0/0، 0/89 بدست آمد به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و واریانس) و امار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون آماری و آزمون کولموگروف اسمیرنوف) با نرم افزار اس.پی.اس.اس استفاده گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد بین مدیرت زمان با یادگیری سازمانی و بهبود سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. هم نین متغیر مدیریت زمان به ترتیب 58 و 26 درصد تغییرات واریانس متغیرهای یادگیری سازمانی و بهبود سازمانی را تبیین می نماید.کلیدواژه ها
مدیریت زمان، بهبود سازمانی، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.