ارایه مدلی مفهومی از رابطه کارافرینی شرکتی و عملکرد سازمانی در بستر مدیریت استراتژیک
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM05_150
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1876
نویسندگان
دانشجوی مقطع دکتری مدیریت بازرگانی
دانش اموخته مقطع کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
در سالهای اخیر یک روند قابل توجه در تحقیقات پیرامون کارافرینی و مطالعه عوامل بسترساز آن در کشور مشاهده می شود از سوی دیگر مطالعات نشان میدهد اقدامات کارافرینانه بعنوان یک معبر حساس و بحرانی برای رسیدن به مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان ها همواره مورد توجه بوده است براساس این ضرورت هدف اصلی این مقاله ارایه مدلی مفهومی از رابطه بین کارافرینی شرکتی و عملکرد سازمانی در بستر مدیریت استراتژیک می باشد لذا پس از ارایه مدلی ساده از رابطه میان کارافرینی شرکتی و عملکرد سازمانی، اجزا و شاخصهای هریک مورد شناسایی قرارگرفت و پس از آن به بررسی ضرورت ایجاد یکپارچگی بین کارافرینی و مدیریت استراتژیک پرداخته شد. در مدل ارایه شده ابعاد استراتژیک مدیریت کارافرینی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان دو بازوی اصلی کارافرینی شرکتی مورد مطالعه قرارگرفت و در نهایت مدل مفهومی ارایه شده در فضای تفکر استراتژیک که خود نیز در بستر تعامل با محیط و یادگیری از محیط معنا خواهد یافت تبیین گردید.کلیدواژه ها
کارافرینی ، کارافرینی شرکتی، عملکرد سازمانی، مدیریت استراتژیکمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.