استراتژی ها و دیدگاههای تغییر و تحول سازمانی و ارزیابی میزان بلوغ تحول پذیری سازمان ها با استفاده از مدل پیشنهادی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM05_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5078
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت ا ستراتژیک ازدانشگاه تهران
کارشناس ارشدمهندسی مکانیک
چکیده
این مقاله مباحث مهم و مفید در رابطه با تغییر و تحول را بیان میکند و تغییر و تحول سازمانی و مباحث پیرامون آن را از دیدگاه های جدید مورد بررسی قرار میدهد در ادامه استراتزی های تحول سازمان را به همراه ویژگیهای تک تک آنها بیان می کند و از طریق دیدگاههای سه گانه مدرن نمادین و تفسیری و پست مدرن به طور متفاوتی به پدیده تغییر می نگرد همچنین با ارائه مدلی جهت ارزیابی میزان بلوغ تحول پذیری سازمان ها که در متن مقاله امده است می توان از وضعیت و سطح تحول پذیری سازان مورد ازمون اگاه شد و پس از سنجش توسط مدل می توان به ویژگیها و خصوصیات سازمان مورد نظر دست یافت و در راستای تقویت تحول پذیری و رسیدن به وضعیت مطلوب گامهای موثر برداشت.کلیدواژه ها
تحول سازمانی، استراتژیهای تحول و توسعه سازمان، میزان بلوغ تحول پذیری، فلسفه های تغییرمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.