ارائه روشی برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کامرون و کوئین با بهره گیری از تئوری سیستمهای خاکستری پیاده سازی شده در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM05_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4288
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی صنایع و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اس
دانشجوی دکترای مدیریت تولید و عملیات دانشگاه تهران، ایران
کارشناس ارشد مهندسی صنایع-مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلام
چکیده
فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت در یک انسان است که رفتارهای آن را شکل می دهد و باعث شکل گیری و انسجام سازمان در حرکت به سمت اهداف می شود. برای دستیابی به تغییرات پایدار، استراتژی های سازمان باستی به گونه ای طراحی و مدیریت شود که توسط فرهنگ سازمانی مورد حمایت قرار گیرد. بنابراین شناخت و ارزیابی صحیح فرهنگ سازمانی نقش بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان در جهت گیری های استراتژیک آن دارد. از میان مدل های مختلفی که تاکنون برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ارائه شده است، مدل کامرون و کویین با توجه به ویژگیهای آن نظیر جامع بودن معیارها، جدید و پرکاربرد بودن، امکان ترسیم و تحلیل گرافیکی نتایج و نیز تعیین نوع فرهنگ جاری و مطلوب حاکم بر سازمان، انتخاب شده و در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. با توجه به ماهیت کیفی معیارها در ارزیابی فرهنگ سازمانی، استفاده از «تئوری سیستم های خاکستری» به عنوان یکی از روشهای نوینن و پرکاربرد در ارزیابی و تحلیل شرایط عدم قطعیت، در ترکیب با مدل کامرون و کویین در این پژوهش پیشنهاد شده است. به این منظور، روشی ترکیبی ارائه و روابط ریاضی مربوطه تشریح شده است. سپس این روش برای شناخت و ارزیابی فرهنگ جاری و مطلوب سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بکار گرفته شده و نتایج آن ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدل کامرون و کوئین، تئوری سیستمهای خاکستریمقالات مرتبط جدید
- کسب وکارهای آینده در پرتو انقلاب های صنعتی ۴ و ۵
- تحلیل کیفی نقش رمزارزها در گسترش جرایم پولشویی و فرار مالیاتی در ایران
- بازنگری در بهره وری منابع انسانی، تاملی بر پدیده به حاشیه رانی مدیران
- آسیب شناسی کسب وکارهای حوزه اقتصاد دیجیتال کشور ایران
- تاثیر اصلاحات و نهادهای قانونی، نظارتی و سیاسی بر نتایج حسابداری و مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.