تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش واسطه ای جو سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان های خصوصی شهر بهشهر)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF07_260
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 502
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران
گروه مدیریت دولتی،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران
چکیده
هدف این مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی در بیمارستان های خصوصی شهر بهشر می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات در مرحله ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای و برای مرحله پیمایش از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هاتبرگ و دی هاف (2011) برای متغیر رهبری اخلاق گرا، پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (2012) و پرسشنامه رفتارهای ضد اجتماعی کارکنان در محیط کار آلن (2013). استفاده شد. جامعه آماری متشکل از کارکنان بیمارستان های خصوصی شهرستان بهشهر به تعداد 380 نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه 212 با جدول مورگان تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از دو روش آماری شامل آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، رهبری اخلاق گرا بر رفتار ضد اجتماعی کارکنان در محیط کار با نقش واسطه ای جو سازمانی تاثیر مثبت و معنی داردارد. رهبری اخلاق گرا با جو سازمانی رابطه مستقیم دارد. اما رابطه جو سازمانی با رفتار ضد اجتماعی منفی و معنی دار بوده است. دارد.کلیدواژه ها
مدیریت رفتار سازمانی، رهبری اخلاق گرا، رفتار ضد اجتماعی، جو سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تعلیم و تربیت اسلامی از دیدگاه امام محمد غزالی
- تاثیر هنر در روحیه انسان
- سیر نغمگی در چهارمضراب های سه گاه (مطالعه ی موردی چهارمضراب های سه گاهپایور از کتاب سی قطعه، پگاه مشکاتیان از کتاب بیست قطعه و نوروز پشنگ کامکاراز کتاب موج نو)
- بررسی تاثیر فاکتورهای طراحی لباس فرم اداری در ارتقاء برند سازی
- مطالعه نقوش دوران باستان (تخت های ایرانی) و بازآفرینی آن در پوشاک بانوان دوره معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.