سلمان زارعی - استادیار مشاوره، گروه روانشناسی، دانشگاه لرستان
مریم مزلقانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
سهیلا کسایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
سهیلا فلاح - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش پیش بینی کننده رفتار سازمانی مثبت گرا و استرس شغلی ادراک شده در رابطه با بهزیستی شغلی بود. برای این منظور تعداد 161 نفر از کارکنان بخش های بازرگانی، مالی و فروش شرکت سایپا در سال 1398 با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه بهزیستی شغلی (پارکر و هایت، 2011)، رفتار سازمانی مثبت گرا (لوتانز و همکاران، 2007) و پرسشنامه استرس شغلی سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (HSE) پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که بین بهزیستی شغلی با استرس شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری و بین بهزیستی شغلی با رفتار سازمانی مثبت کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد و نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد 52 درصد از تغییرات بهزیستی شغلی افراد توسط متغیرهای پیش بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی تبیین می شود.

بهزیستی شغلی، استرس شغلی، رفتار سازمانی مثبت گرا