ارتباط بین سرمایه گذاری بر شخصیت کاری با بهبود عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان در مراکز آموزشی منطقه 3 آموزش و پرورش شهر تهران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR04_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 300
نویسندگان
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه شخصیت کارکنان بر بهبود عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان در مراکز آموزشی منطقه 3 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد.این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان در مراکز آموزشی از جمله مدارس در منطقه 3 آموزش و پرورش شهر تهران است که تعداد آنها برابر با استعلام از منابع انسانی اداره آموزش و پرورش منطقه 3 شهر تهران بالغ بر 300 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده خوشه ای می باشد. با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه مورد نیاز 168 نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ شخصیت کارکنان بر تعهد شغلی و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد. همچنین تعهد شغلی کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان مرتبط و تاثیر گذار می باشد .کلیدواژه ها
شخصیت کارکنان ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.