طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 12، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-12-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 572
نویسندگان
نویسنده مسئول:دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
چکیده
علیرغم پیشرفتهای چشمگیر در حوزه مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی هنوز مغفول مانده است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق اجرا شده است. روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیاد نظام مند است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبههای عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شده و تجزیه وتحلیل اطلاعات به روش کدگذاری انجام گرفت. نمونه گیری به روش نظری و با بهرهمندی از تکنیکهای هدف مند و گلوله برفی انجام شد. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 15 نفر از مدیران و معاونین و روسای گروههای منابع انسانی صنعت برق، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری و از آنها مقولههایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها زیر عناوین شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها ، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر و پیامدها تعیین شد. با تحلیل مصاحبههای انجام شده در مرحله اول، 172 کد اولیه به دست آمد. در کدگذاری انتخابی این مفاهیم به 60 طبقه تبدیل و درنهایت 21 کد محوری استخراج شد که هرکدام زیر مقولههای الگوی نظام مند (شرایط علی، شرایط زمینهای، راهبردها، شرایط مداخلهگر و پیامدها) جای گرفت.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی, مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی, نظریه داده بنیاداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.