مسعود سیم خواه - استادیار، گروه مدیریت، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی، پرند، ایران
الهه محمدخانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر کیفیت مبادله رهبر پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی و همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری و نقش تعدیلی سطح تحصیلات است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و کاربردی محسوب می­شود. جامعه آماری شامل کارکنان یک شرکت دانش­بنیان در زمینه مدیریت پروژه های صنعتی PMC , MC و انجام امور مهندسی روی تجهیزات صنعتی و نفتی به تعداد 100 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 78 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحلیل های آماری با استفاده از پرسشنامه های الکترونیک و نرم افزارهای  SPSS نسخه 22 و SMART PLS 3 انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که کیفیت مبادله رهبر پیرو بر سلامت سازمانی با میانجی­گری تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد. عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی به طورمستقیم و غیرمستقیم تاثیر معنی دار ندارد، اما بر کیفیت زندگی کاری با میانجی­گری تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد. همچنین شیب های خطوط رگرسیون نشان می­دهند که تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت سازمانی در افرادی که سطح تحصیلات بالاتری دارند، ضعیف تر و در افرادی که سطح تحصیلات پایین تری دارند، قوی تر است.

سلامت سازمانی, کیفیت مبادله رهبر پیرو, عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, کیفیت زندگی کاری