نازنین کریم محمد الجاف - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی - رفتار سازمانی/ گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
مجتبی امیری - دانشیار و مدیر گروه گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
خدیجه سفیری - استاد تمام و مدیر گروه علوم اجتماعی، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
فرشته امین - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

 زنان کرد بیش از زنان عرب در صحنه­های اجتماعی حضور دارند، هر چند با وجود حضور آزادانه در اجتماع، تعداد زنان درجایگاه های رهبری و مدیریت ارشد در سازمان ها و جامعه، بسیار اندک است. هدف این تحقیق با استفاده از روش نظریه داده­بنیاد کلاسیک، طراحی مدل دستیابی زنان به جایگاه های رهبری در اقلیم کردستان عراق بوده است. از نمونه­گیری نظری تا رسیدن مقوله­ها به اشباع نظری استفاده شده­است و شانزده زن مشارکت­کننده در این تحقیق، دارای پست های عالی مدیریت و رهبری مانند نمایندگی مجلس در اقلیم کردستان عراق بودند. هفت مقوله اشباع شده تحقیق شامل هنجارهای مردسالاری با روکش مذهبی و فرهنگ عشیره­ای کردی، نفت و بیماری هلندی در اقلیم کردستان عراق، خصوصیات منفی زنان در کردستان، داشتن خانواده سرشناس و حامی با نفوذ در قبیله و حزب، تسهیل کننده های دستیابی به رهبری، داشتن الگو و مربی و خصوصیات رهبری می شود. درنهایت براساس این مقوله­ها، مدلی ارائه شده است. مهم ترین یافته پژوهش این است که زنان برای دستیابی به جایگاه های رهبری نیازمند داشتن خانواده بانفوذ و قدرتمند هستند، همچنین، آن ها بایستی از برخی خصوصیات رهبری و داشتن الگو و مربی برخوردار باشند عوامل تسهیل­کننده­ای مانند سهمیه، دستیابی زنان به جایگاه های رهبری را سهولت می­بخشد.

رهبری زنان, روش نظریه داده بنیاد کلاسیک, هنجارهای مردسالاری, خصوصیات رهبری, اقلیم کردستان عراق