واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 323

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-8-1_008

تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1399

چکیده مقاله:

سازمان ها، با استخدام و به کارگیری کارکنان، درصدد تحقق اهداف خود هستند. شرایط سازمان ها ازنظر فضای فیزیکی، کاری و قوانین و همچنین خصوصیات اخلاقی و رفتاری کارکنان زمینه ای را فراهم می سازد که برخی از کارکنان، از زیر کار شانه خالی کنند و در عین حضور، ازنظر عملکرد غایب باشند. بررسی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی، موضوع این پژوهش است که با روش داده بنیاد انجام شده است. این پژوهش که در سازمان های فرهنگی و مراکز آموزشی شهر قم انجام شده است؛ بر مبنای ادبیات نظری محدود و عمدتا با تکیه بر مصاحبه با 12 نفر (به صورت گلوله برفی) از استادان و خبرگان در حوزه های علوم انسانی انجام شده است. گزاره های به دست آمده از مطالعات نظری و مصاحبه ها در قالب کدگذاری باز، کدگذاری انتخابی و کدگذاری محوری انجام شد. برای روایی تحقیق، از ضریب توافق درونی و برای شناسایی پایایی تحقیق از سه مرحله پایایی کیفی استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که گزینش مناسب کارکنان، اصلاح ساختارها و قوانین، تقویت باورهای مذهبی و معنوی، آشناسازی کارکنان از پیامدهای عملکرد خود و اصلاح روابط سیاسی – اجتماعی می تواند کمک شایانی به کاهش پدیده کارکنان نامرئی کند.

نویسندگان

محسن منطقی

استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)، قم، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استراس، آنسلم و کوربین، ژولیت (1390). اصول روش تحقیق کیفی. ...
  • ------  (1387). اصول روش تحقق کیفی نظریه مبنایی، رویه ها ...
  • حدیث ولایت: مجموعه رهنمودهای مقام معظم رهبری (1376)]. تهیه و ...
  • بردبار، غلامرضا؛ عزیزی، فاطمه و مروج، سمیه (1393). ارائه چارچوبی ... [مقاله ژورنالی]
  • دانایی فرد، حسن و حسن زاده، علیرضا (1389). طراحی سنجه ...
  • دانایی فرد، حسن (1395). نهضت های مدیریتی در بخش دولتی. ...
  • -------- (1384). تئوری پردازی با استفاده از رویکرد استقرائی: استراتژی‎ ...
  • رابینز، استیون پی  (1378). تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها). مترجم ...
  • رستگاری نیا، ژیلا (1391). کارکنان نامرئی. اصلاح و تربیت، 10(123)، ...
  • رضایی، بهروز؛ یارمحمدیان، محمدحسین و محمودزاده اردکانی، حسین (1396). ارتباط ...
  • شمسی، ابراهیمی (1397). شناسایی عوامل موثر بر نامرئی شدن کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • عزیزی، شهریار، (1395). روش پژوهش در مدیریت. تهران: انتشارات سمت. ...
  • فلیک، اووه (1388) درآمدی بر تحقیق کیفی، ترجمه هادی جلیلی، ...
  • گوستیک، آدریان رابرت و  التون، چستر (1385). کارکنان نامرئی (کشف توانمندی ...
  • محمد پور، احمد (1392). روش تحقیق کیفی ضد روش، تهران: ...
  • نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [مقاله ژورنالی]
  • Saad, G. B., & Abbas, M. (2018). ‘The impact of ...
  • Shapiro C. & Stiglitz J. (1984). Equilibrium unemployment as a ...
  • Bernard, H. (2002). Content analysis. In Research in Anthropology . ...
  • Charmaz, K. (2006). Constructing Grounded Theory A Practical Guide Through ...
  • Cohen, A. & Golan, R. (2007) Predicting Absenteeism and Turnover ...
  • Stiglitz, J. E. (1976). The efficiency wage hypothesis, surplus labour, ...
  • Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioural Sciences. ...
  • Colbert, A. E., Mount M. K., Harter J. K., Witt, ...
  • Corbin, J. & Strauss, A. (2008). Basics of qualitative research: ...
  • Glaser & Strauss, B. & J. (1967). The discovery of ...
  • Gostick & Elton, Adrian & Chester (2019). The Invisible Employee. ...
  • Griffin, R.W., A. O’Leary-Kelly & J. Collins. (1998). Dysfunctional work ...
  • Hipp, L. & Christopher J. A. (2015). Laziness or liberation ...
  • Matthews, C.K. & Harrington, N.G. (2000). Invisible disabilities. In D.O. ...
  • Meyer, J. P. & Allen, N.J. (1997) Commitment in the ...
  • Milke, M. (2009). Leadership Elements: A Guide to Building Trust. ...
  • Rao. S. & Perry. C. (2003). Convergent interviewing to build ...
  • Robinson, S. L. & Bennett, R. J. (1995). A typology ...
  • Stenbacka, C. (2001). Qualitative research requires quality concepts of its ...
  • Vardi, Y. (2001). The effects of organizational and ethical climates ...
  • Wagner, J. A. (2010). Hollenbeck of Organizational Behavior. New York. : ...
  • Creswell, J. W. (2012). Educational Research. Pearson Education, Inc, Boston. ...
  • نمایش کامل مراجع