تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شرکت ها: با تاکید بر نقش قابلیت های پویا و سرمایه اجتماعی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شرکت ها با تاکید بر نقش قابلیت های پویا و سرمایه اجتماعی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوری کشور بودند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی محتوایی آن با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ(مدیریت دانش 81/0، عملکرد شرکت ها 88/0، قابلیت پویا 70/ و سرمایه اجتماعی 83/0) تایید شد. آزمون مدل مفهومی و فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام گرفت. یافته ها نشان داد که اثر مدیریت دانش به صورت مستقیم بر عملکرد معنادار نبوده و تنها به صورت غیرمستقیم و از طریق سرمایه اجتماعی معناداراست، همچنین مدیریت دانش بر قابلیت های پویا نیز اثرمعناداری ندارد. یافته های دیگر نشان داد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد و قابلیت های پویا موثر است و قابلیت های پویا نیز بر عملکرد اثرمعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه اجتماعی ، قابلیت های پویا ، عملکرد