رابطه بین نظام راهبری و ارزش بازار شرکتها در ایران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: همایش ملی نقش شفافیت اطلاعات حسابداری در حل بحرانهای مالی کنونی
- کد COI اختصاصی: KHOMEINFINANCE01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1750
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، ایران
چکیده
با گسترش شرکت های سهامی و مطرح شدن تئوری نمایندگی وافزایش وظایف واختیارات هیئ ت مدیره شرکتها، این سوال مطرح گردیدکه مدیرانی که درواقع مالک کل شرکت نمی باشند چگونه پیگیر منافع سهامداران(سایر مالکان موسسه ) خواهندبود ودر ضمن چه تضمینی وجود دارد که منافع کلیه سهامداران شرکت ، اعم از سهامدار عمده وسهامدار جزئی (سهامدار اقلیت ) وهمه گروههای ذینفع ، از سوی شرکت لحاظ گردد؟ راهبری شرکتها مجموعه ای ازمکانیسم های کنترلی درون شرکتی وبرون شرکتی می باشدکه تعادل مناسب میان حقوق صاحبان سهام ازیک سو ونیازها واختیارات هیئ ت مدیره را ازسوی دیگر برقرارمی نماید و درنهایت این مکانیسم ها اطمینا ن معقولی را برای ص احبان سهام وتهیه کنندگان منابع مالی وسایر ذینفعان،نسبت به حفظ منافعشان فراهم می آورد. این تحقیق با توجه به اطلاعات و صورتهای مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بدنبال یافتن پاسخ این سوال بودکه؛ آیا ساختار را هبری شرکتها و مکانیزم های راهبری بکارگرفته شده توسط این شرکتها ت أثیری بر ارزش شرکتها داشته است؟ در واقع آیا شرکتهای باسطح راهبری شرکتی بالاتراز ارزش بالاتری نیز برخوردارهستند. دراین تحقیق تعدادی ازمکانیسم های راهبری شرکتها راکه با محیط مالی و اقتصادی کشورانطباق بیشتری داشته،مورد بررسی واندازه گیری قرار گرفت و شاخص راهبری شرکتها G index برای شرکتهای انتخاب شده محاسبه گردید که ترکیب ی از عوامل تعریف شده راهبری شرکت ها میباشد. در مرحله بعد به بررسی رابطه بین این متغیر با ارزش شرکتها پرداخته شده استکلیدواژه ها
راهبری شرکتها،شاخص راهبری شرکتها،G indexمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.