استعدادیابی در حوزه منابع انسانی سازمان های خصوصی و شرکت ها

سال انتشار: 1398
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
کد COI اختصاصی: ICOCS03_045
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 815

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

چکیده

سرمایه انسانی یکی از مهمترین بخشهای سازمانهای مدرن برای دستیابی به دانش و تکنولوژی برتر می باشد. استعدادیابی درسازمانها آنقدر مهم است که برخی صاحبنظران استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمانها میدانند. با این حال، سازمانهای مدرن به دلیل داشتن هزینه های گزاف، اغلب از استخدام افراد با استعداد سر باز میزنند که البته از سمتی دیگر هزینه های جبران ناپذیری را متحمل می شوند. به طور حدودی هزینه استخدام یک فرد نامناسب، معادل 20 برابر حقوق و مزایای سالیانه فرد است و بسیاری از تلاش های آموزشی و انگیزشی سازمان ها به سرانجام مطلوب نمی رسند و به اهداف خود نائل نمی شوند فقط به این دلیل که در انتخاب و انتصاب افراد اشتباه شده است. یکی از روشهای معمول استعدادیابی در سازمانها برگزاری آزمون استخدامی است که در کشور ما نیز بسیار رایج می باشد که البته دارای نقاط قوت و ضعف است. روشهای پیشرفته دیگری نیز در حال حاضر در دنیا رواج دارد که می توان به روشهای Headhunter و یا BWM اشاره کرد. در این پژوهش سعی شده است به نقاط ضعف و قوت روشهای مختلف استخدام نوین چه در داخل چه در خارج کشور پرداخته شود.

کلیدواژه ها

استعداد، آزمون، استخدام، سازمان، سرمایه انسانی.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.