بلال پناهی - استادیار، گروه مدیریت دولتی و جهانگردی، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران
امیرحسین زربندی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران

امروزه شرکت ها به طور فزاینده ای در حال آگاه شدن نسبت به اهمیت اهداف اجتماعی ، اخلاقی و زیست محیطی می باشند. علاوه بر سود مالی ، سازمانها اهداف جدید خود را با تمرکز بر عملکرد و توسعه فردی ، جمعی و سازگار با محیط زیست تدوین کرده اند. یکی از رشته هایی که سازمان های سبز را گسترش می دهند ، مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM) است. اهداف توسعه پایدار (SDG) با اتخاذ تکنیکهای جدید بوم شناسی توسط سرمایه انسانی سازمان و با ادغام استراتژی های پایدار نوآورانه بدست می آید. این مرور ادبی نظام مند، نقش کلیدی SHRM را در ایجاد یک محیط کار پایدار و تسهیل شرایط دستیابی به SDG ها را بررسی می کند. این پژوهش با استناد به مجموعه مقالات تجربی و مفهومی ، سوابق و نتایج SHRM را شناسایی کرده و موانع پیاده سازی پایداری را نه تنها در سطح شرکت بلکه از دیدگاه بین المللی نیز برجسته می کند. چهار پیشنهاد ارائه شده است که ممکن است در مطالعات آتی به صورت تجربی برسی شوند. شکاف های تحقیقاتی در ادبیات موجود مشخص شده و مسیرهای پژوهش های آتی برای تحقیقات بیشتر در زمینه مدیریت پایداری ارائه شده است.

مدیریت پایدار منابع انسانی، SHRM، اهداف توسعه پایدار ، SDGها ، HRMسبز ، عملکردهای اجتماعی ، اخلاقی و زیست محیطی ، توسعه پایدار