بررسی و تعیین عوامل موثر بر میزان عملکرد نیروی انسانی در بانک سپه استان قزوین
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS03_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 732
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده
در جوامع در حال توسعه، علاوه بر مشکلات جوامع پیشرفته، یکی از اساسی ترین مشکلات، مشکلات مربوط به عملکرد نیروی انسانی در سازمان است که بی توجهی به آن موجب رکود اقتصادی است. پرورش راهبردی نیروی انسانی در حال حاضر، نقش ویژه ای در شکوفایی کشورها دارد. به طوریکه بخش اعظم تولید ناخالص داخلی کشورها در افزایش عملکرد و بازدهی نیروی انسانی است. لذا روز به روز توجه بیشتری به نیروی انسانی در سازمان ها معطوف می شود و قسمت اعظم عملکرد کل، در اثر پرورش نیروی انسانی تحقق می یابد. یافته های حاصل از تحقیق حاضر نشان داد که پارامترهای متمرکز بر انتظارات و نیازهای مشتریان، شرایط بازار، اعتماد به نفس و جذب وفاداری، آموزش رسمی و غیر رسمی در سازمان ها و نیاز کارکنان به مهارت های فناوری اطلاعات، مشارکت کارکنان و احترام به کارکنان به عنوان مهمترین متغیرهای نرم افزاری در بهبود کارکرد کارکنان قرار دارند و همچنین متمرکز کردن واحدهای مختلف از جمله عدم وابستگی به سایر بخش ها، رقابت با سازمانهای مشابه، تبدیل شرایط اقتصادی، برنامه ریزی سیستم های اطلاعاتی ، توانایی بالا برای انجام کار، وضعیت مناسب محیطی، همبستگی ارزش های سازمانی و وضوح توصیف شغلی سازمانی به ترتیب در رده مهم ترین و موثرترین متغیرهای سخت افزاری در بهبود عملکرد کارکنان هستند و بر مبنای برآورده شدن نتایج، از نظر نرم افزاری و سخت افزاری، در منابع انسانی نیز نقش مشابهی ایفا می کند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، عملکرد منابع انسانی، پرورش راهبردی نیروی انسانی و بازدهی نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.