مدیریت دانش ؛ رهیافتی نو در توانمندسازی کارکنان

امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از راهبردهای نوین در عرصه مدیریت مطرح است ، مدیریت دانش با جهت دهی و نظم بخشی به جریان دانش ، خون تازه ای را در رگهای علم مدیریت دمیده و در سازمان های قرن بیست و یکم به مثابه یک راه میان بر در مسیر اعتلای سازمان مد نظر قرار گرفته است . اما موضوع مهم در مبحث مدیریت دانش ، وجود نیروی انسانی توانمند به عنوان اصلی ترین منبع تولید دانش و مهم ترین دارایی سازمان ها است . این مقاله با روش مروری در پی آن است تا به بررسی ارتباط میان مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان پرداخته و تاثیر مدیریت دانش را بر توانمندسازی روشن سازد . در این راستا ابتدا به بازگویی تعاریف و نظرات مختلف درباره مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان و نیز بررسی فرایندها و ابعاد مختلف هر یک از آنها پرداخته ، سپس تعدادی از پژوهش های انجام شده اخیر در این خصوص مطرح و بررسی می شود و درنهایت ارتباط و تاثیرگذاری مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان مورد بحث و کنکاش قرار می گیرد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرایندهای مدیریت دانش ، توانمندسازی کارکنان ، رویکردهای توانمندسازی