بررسی نقش اخلاق فردی در بهبود منابع انسانی اداره آموزش و پرورش شهر تهران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO07_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 455
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور تهران ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش دانشگاه پیام نور
چکیده
امروزه، سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند که آن را معمای اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تعریف کرد، زیرا مرز بین کارهای درست و خلاف بیش از پیش از بین رفته است. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد . ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد . پژوهش حاضر در صدد است به بررسی نقش اخلاق فردی در بهبود منابع انسانی بپردازد، روش به کار گرفته شده جهت انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و جزو تحقیقات کاربردی می باشد. به لحاظ ژرفایی، پهنانگر و به لحاظ زمانی از نوع مقطعی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه 2 شهر تهران به تعداد 100 نفر می باشد ، که با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 80 نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شد. گردآوری اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه های استاندارد بهبود منابع انسانی ایربایبرای سنجش متغییر بهبود منابع انسانی ، پرسشنامه استاندارد اخلاق فردی استفاده می شود، که روایی آن ها مورد تایید اساتید متخصص و پایایی آن ها بااستفاده از آلفای کرونباخ برآورد و مورد تایید قرار گرفت. لازم به ذکر است که تجزیه و تحلیل یافته ها با نرم افزار SPSS صورت گرفته است. ماحصل یافته های تحقیق نشان می دهد که ، اخلاق فردی نقش موثر و تاثیر گذاری در بهبود منابع انسانی ابفا می کند.کلیدواژه ها
اخلاق فردی ، منابع انسانی ، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.