بررسی تاثیرگذاری انعطاف پذیری منابع انسانی و منابع مالی بر سیستم عملکرد

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 386

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMO07_052

تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1399

چکیده مقاله:

منابع انسانی بعنوان یکی از الگوهایی است که می تواند بر روی افزایش بهره وری و کارایی سازمان ها تاثیر بسزایی بگذارد. اگر در منابع انسانی هر سازمانی انعطاف پذیری وجود داشته باشد، به همان نسبت می توان انتظار، افزایش کیفیت خدمات ارائه شده را در بازه های زمانی بلندمدت را انتظار داشت . هدف این پژوهش بررسی تاثیرگذاری انعطاف پذیری منابع انسانی و منابع مالی بر سیستم عملکرد سازمان ها است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی – همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است و نمونه ای مشتمل بر 95 نفر انتخاب گردید. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی همچون فراوانی، درصد، میانگین و.. و همچنین آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون اف پس از آزمون کلکوگرف اسمیرنوف و سپس آزمون رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق در ارتباط با فرضیه اول پژوهش نشان می دهد انعطاف پذیری منابع مالی بر سیستم عملکرد سازمان ها تاثیر مستقیم و معناداری دارد و همچنین نتایج تحقیق در ارتباط با فرضیه دوم پژوهش حاکی از آن بود که انعطاف پذیری منابع انسانی بر سیستم عملکرد سازمان ها تاثیر مستقیم و معناداری دارد .

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع مالی ، سیستم عملکرد سازمان ها ، انعطاف پذیری منابع انسانی

نویسندگان

شمس الدین نیک منش

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور استان البرز، تهران ، ایران

اعظم عباسی

کارشناسی ارشد گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور استان البرز، تهران ، ایران

شبنم زرجو

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

بهنام فولادی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران