CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای

عنوان مقاله: تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای
شناسه (COI) مقاله: IEMA01_001
منتشر شده در کنفرانس پژوهش های کاربردی در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

ولی اله رضائی - دانشجوی کارشناسی ارشد پیام نور کرمان
مریم مصباحی - استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد پیام نور

خلاصه مقاله:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای (مورد مطالعه: شرکت شیشه و بلور اصفهان) می باشد. پژوهش حاضر به روش کاربردی و از نوع نحوه گرد آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی به اجرا در آمد و اطلاعات به کمک پرسشنامه گرد آوری شد، که روایی پرسشنامه ها با روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شده است . در تحقیق حاضر برایانتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شده است . جامعه نمونه کارکنان شرکت شیشه و بلور اصفهان به تعداد 500 نفر می باشد و با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 217 نفر از کارکنان انتخاب شده است. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیات از نرم افزار pls2 استفاده و شده است. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه انسانی بر نوآوری و خودکارآمدی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین نوآوری و خودکارآمدی نیز برعملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد و نهایتا تاثیر نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی بر رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد شرکت مثبت و معنادار بود.

کلمات کلیدی:
سرمایه انسانی، عملکرد شرکت، نوآوری، خودکارآمدی حرفه ای، شرکت شیشه و بلور اصفهان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1022623/