ایدا بهرورزی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال
ندا نفری - استادیارو هیئت علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال

زمینه: بر اساس آمار موجود، عملکرد سازمان ها و شرکت های دولتی در ایران تا حدود زیادی پایین بوده و میزان هدر رفت منابع آنها در حدود 5 الی 12 درصد تولید ناخالص داخلی می شود.هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جو روابط کارکنان اداره آموزش و پرورش استان البرز می باشد.روش شناسی: این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان البرز هستند که از میان آنها نمونه ای به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و ابزار اصلی تحقیق که پرسشنامه استاندارد بود، بین آنها توزیع گردید. داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد: 1) مدیریت منابع انسانی استراتژیک از طریق جو روابط کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. 2) مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. 3) مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر جو روابط کارکنان تاثیر دارد و 4) جو روابط کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، عملکرد سازمانی ، جو روابط کارکنان، اداره آموزش و پرورش استان البرز