رتبه بندی موانع موثر در ارتقای شغلی زنان با روش نوین SWARAدر شرکت فراسان

پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی موانع ارتقای شغلی زنان در شرکت تولیدی صنعتی فراسان انجام شد. جامعه ی آماری مورد مطالعه ی پژوهش حاضر را، 72 نفر از کارمندان زن تشکیل می دهند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی استاندارد کاتارا در زمینه ی موانع ارتقای شغلی زنان به جایگاه مدیریت استفاده شد. این پرسشنامه با توجه به اینکه یک پرسشنامه ی مرجع است و در پیشینه های تحقیق از آن استفاده شده، دارای روایی است و عدد آلفای کرونباخ به دست آمده، با استفاده از نرم افزار SPSS0.855 است. بنابراین پرسشنامه دارای پایایی است. رتبه بندی معیارهای عدم ارتقای شغلی زنان با استفاده از روش تحلیل نسبت ارزیابی وزن دهی تدریجیSWARA که یکی از روش های نوین در تصمیم گیری چند شاخصه MADM است و نرم افراز اکسل صورت گرفت. نتایج نشان داد، که به ترتیب معیارهای وجود سقف شیشه ای، روابط در کار، تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، تضاد بین کار و فرهنگ، حمایت رهبر، دسترسی به شبکه، حمایت خانواده و کلیشه جنسیت، از بیشترین به کمترین سهم را در عدم ارتقای شغلی بانوان در پژوهش حاضر برخوردارند.

کلیدواژه ها:

رتبه بندی ، موانع ارتقای شغلی ، زنان MADM ، SWARA