تعیین تاثیر تنوع مهارت و هویت شغل بر نشاط کارکنان مطالعه موردی کارکنان شهرداری اصفهان

از سال 2000 به بعد در نگاه سازمان ملل برای تعیین سطح توسعه یافتگی کشورها، نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندی افراد جامعه به عنوان متغیرهای اصلی وارد محاسبات شدهاند که این موضوع نشان دهنده اهمیت مطالعه و بررسی نشاط است. نشاط کارکنان از مهمترین و موثرترین مولفه های تاثیر گذار در روند سبک زندگی کارکنان است و بدون آنها زمینه فعالیت، خالقیت، ابتکار، اختراع و سبک زندگی سالم کاری ایجاد نمیشود. از سویی غنای شغلی نیز به عنوان عاملی در جهت بر انگیزاننده های بیشتری به کار افزوده می شود تا آن را دلچسب تر و سودمندتر سازد. هدف از غنای شغلی حداکثرسازی علاقه و چالشهای شغل است و حتی ممکن است منجر به کاهش بی علاقگی کارمندان و افزایش انگیزش در آنان می گرد. لذا با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر تنوع مهارت و هویت شغل بر نشاط کارکنان: مطالعه موردی کارکنان شهرداری اصفهان اجرا گردید. این تحقیق به شیوه توصیفی-همبستگی انجام شد که جامعه آماری آن متشکل از کلیه کارکنان رسمی شهرداری استان اصفهان در بهار 1396 مجموعا 1087 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 284 محاسبه گردید که به علت ناقص بودن تعدادی از آنها 275 عدد پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرارگرفت. جهت گرداوری داده ها و اطلاعات نیز از دو پرسشنامه نشاط کارکنان استوهر2015 و پرسشنامه غنای شغلی دهقان و همکاران 1389 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز به روش آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی مطلق، میانگین و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و دربخش آمار استنباطی نیز از آزمون همبستگی و رگرسیون برای آزمون فرضیه ها انجام و در نهایت در نرم افزار آماری SPSS20 تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نیز حاکی از آن بود که دو بعد تنوع مهارت،هویت شغلی غنای شغلی تاثیر قابل توجهی بر نشاط کارکنان دارد. نتایج آزمون رگرسیون نیز نشان داد که هویت شغلی بر نشاط کارکنان با ضریب بتای 0/682بیشترین تاثیر را برنشاط کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

تنوع مهارت ، هویت شغل ، غنای شغلی ، نشاط کارکنان