مطالعه نقش عدالت و اعتماد در سازمان و تاثیر آن بر کارآفرینی سازمانی: مولفه هایی مهم جهت رونق تولید و خدمات
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC04_197
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 554
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی می پردازد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی، و ازنظر نحوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کار شناسان شرکت تامین و ت صفیه آب و فاضلاب تهران می باشد. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 384 نفر محاسبه گردید که با توجه به تجانس نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت توزیع پرسشنامه استفاده گردید. ابزار گرداوری داده ها در مرحله اول شامل فیش برداری و داده های کتابخانه ای بوده و در مرحله دوم شامل میدانی و توسط پرسشنامه استاندارد صورت گرفت. پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 2، پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و برومیلی 3 و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی کووین و اسلوین 4 می باشد. خبرگان پژوهش پس از بررسی پرسشنامه ها،روایی پرسشنامه را مورد تائید قرار دادند و پایایی پرسشنامه ها نیز توسط نرم افزار آماری SPSS و با آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری در نرم افزار LISREL حاکی از آن است که عدالت سازمانی با ضریب 0,73 بر کارآفرینی سازمانی، اعتماد سازمانی با ضریب 0,60 بر کارآفرینی سازمانی و عدالت سازمانی با ضریب با ضریب 0,12 بر اعتماد سازمانی تاثیرگذار است. بدین معنی که مدیران سازمانها می بایست توجه ویژه خود را بر مفاهیم عدالت و اعتماد مبذول دارند و از ثمرات آن بهره مند گردند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، کارآفرینی سازمانی، رونق تولید و خدماتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.