بررسی تاثیر نوآوری های سازمانی و قابلیت های تکنولوژی بر عملکرد سیستم های هوشمند تصمیم گیری منابع انسانی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,401
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC04_189
تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1399
چکیده مقاله:
امرزوه، سازمان ها در محیطی پویا و پرابهام فعالیت می کنند. یکی از بارزترین ویژگی های عصر حاضر، تغییرات و تحولات شگرف و مداوامی است که در شرایط اجتماعی و فرهنگ (نظیر تحولات در طرز تفکر، ایدئولوژی،ارزش های اجتماعی)، سیاسی، اقتصادی، تکنولوژیکی و فراملی آنها روی می دهد. در چنین شرایطی، اطلاعات دقیق، به روز شفاف سرعت تصمیم گیری صحیح و پاسخگویی به تغییرات در بازار را افزایش و ریسک تصمیم گیری غلط را کاهش می دهد و این یکی از دلایل مهم ضرورت هوشمندی رقابتی در نهاد سازمان است.نوآوری، مفهومی کلیدی است که امروزه از ان به عنوان محور دستاوردهای تجارت در قرن بیست و یکم یاد می شود. سازمان های،کوچک و بزرگ، اقدام به ارزیابی مجدد محصولات، خدمات و عملیات خود کرده اند تا فرهنگ نوآوری را به وجود آورند.امروزه،نوآوری و خلاقیت اصلی ترین جزء تکنولوژی و موتور اصلی ایجاد درآمد و مزیت رقابتی سازمان به شمار می آید. یکی از اصلی ترین آغازگران نوآوری یادگیری ست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا فرج زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر
سیامک موسوی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر