ارائه ی راهکارهای پیشرفت مسیر شغلی مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC04_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 658
نویسندگان
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی، موسسه آموزشعالی نقش جهان، بهارستان، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (مدیریت مهندسی)، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان، ایران
اداره درمان، شرکت سهامی بیمه ایران، اصفهان، ایران
چکیده
نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان ها می باشد. مدیریت راهبردی منابع انسانی روشی برای تصمیم گیری درباره ی هدف ها و طرح های سازمان بوده که در این راستا، به نیازهای سرمایه ی انسانی و توسعه ی قابلیت های فرآیند توجه دارد. اقدامات منابع انسانی می تواند برای فعالیت های سازمان و همچنین ایجاد نوآوری و خلاقیت در سازمان، هدایت کننده و مهم باشد. در حقیقت نیروی انسانی ابزار اصلی سازمان ها برای شکل دادن و تاثیرگذاری بر مهارت ها، گرایش ها و رفتار افراد در انجام وظایف شغلی خویش و در نتیجه رسیدن به اهداف به منظور بروز نوآوری سازمان ها و پیشرفت شغلی افراد است. دانستن این موضوع بر همه ی ما واجب است که داشتن عملکرد حرفه ای خوب و پیشرفت شغلی، امروزه از هر زمان دیگری اهمیت بیشتری پیدا کرده است و هر یک از ما باید راهکارهای درست پیشرفت و ارتقاء در شغلمان را یاد بگیریم. آنچه در این مقاله ارائه شده، راهکارهایی عملی و قابل اجرا می باشد که با یک مدیریت صحیح و اجرایی بدون پیچیدگی های تخصصی و علمی می تواند به طرز موثری به پیشرفت و ارتقاء شغلی افراد کمک کند. این تحقیق به بررسی راهکارهای پیشرفت مسیر شغلی مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته است؛ که از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، راهکارهای پیشرفت شغلی، ارتقاء سطح دانش، ارتقاء شغلیمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.