بررسی رابطه بین تضاد نقش و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی با توجه به موقعیت شغلی حسابرسان

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تضاد نقش بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی با توجه به موقعیت شغلی حسابرسان است. روش پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی است. به منظور اندازه گیری متغیر تضاد نقش از پرسشنامه ریزو هوس و لیرتزمن (1970) و برای رفتار ناکارآمد حسابرسی (خاتمه زودتر از موعد رویه های حسابرسی) از پرسشنامه لینگ و آکرز (2010) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان سازمان حسابرسی است، که از بین آنها طبق فرمول کوکران با جامعه نامعلوم 143 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده است. همچنین، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین تضاد نقش و خاتمه زودتر از موعد رویه های حسابرسی با توجه به موقعیت شغلی حسابرسان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تضاد نقش ، رفتار ناکارآمد حسابرسی ، خاتمه زودتر از موعد رویه های حسابرسی