بررسی رابطه بین خصوصیات شغل و عملکرد شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی در اداره تامین اجتماعی استان فارس

هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی، درگیری شغلی و عملکرد بوده است. این تحقیق در جامعه آماری کارکنان و مدیران اداره تامین اجتماعی استان فارس انجام شده است. مطابق با فرمول نمونه گیری کوران حجم نمونه تحقیق برابر 270 نفر تعیین شده است. در این تحقیق به منظور سنجش شاخص های مورد بررسی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی این ابزار از طریق روایی محتوی و پایایی آن با توجه به ضریب آلفای کرونباخ که در سطح 0,74 محاسبه شده است مورد تایید قرار گرفته است. در بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری و در قالب نرم افزار amos استفاده شده است. نتایج بررسی های این تحقیق نشان داده است که درگیری شغلی نقش میانجی را در رابطه بین ابعاد ویژگی های شغلی (تنوع دانش و مهارت، انگیزش بالقوه شغل، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال در شغل، بازخورد در شغل) با عملکرد شغلی ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، درگیری شغلی ، ویژگی های شغلی ، اداره تامین اجتماعی استان فارس