ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بی عدالتی سازمانی با سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: EMAC04_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 233
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بی عدالتی سازمانی با سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی)

فرزاد گرامی - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی، موسسه آموزش عالی نقش جهان، بهارستان، اصفهان، ایران
نفیسه رجب زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (مدیریت مهندسی)، موسسه آموزش عالی نقش جهان، بهارستان، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: سکوت و بی تفاوتی کارکنان امری شایع در بین کارکنان سازمان هاست که کمتر مورد توجه قرار گرفته است. کارکنان نسبت به کار، همکاران، ارباب رجوع ، کیفیت کار، مدیر و سازمان خود بی تفاوت هستند. عدالت سازمانی عاملی برای کاهش سکوت و بی تفاوتی کارکنان است. از این رو، هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بی عدالتی سازمانی با بی تفاوتی سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان شرکت پردازش سامانه فربود اصفهان می باشد. روشبررسی: این مطالعه از نوع مطالعات پیمایشی است و جزء تحقیقات کاربردی محسوب می شود. جامعه ی آماری پژوهش را 35 نفر از پرسنل شرکت پردازش سامانه فربود اصفهان در بهار 1398 تشکیل داده اند که با توجه به کم بودن جامعه آماری از تمام شماری استفاده شده است. ابزار های جمع آوری داده ها شامل، سه پرسشنامه 3 سوالی برای بی عدالتی توزیعی، رویه ای و تعاملی با پایایی 0/915، پرسشنامه 32 سوالی بی تفاوتی سازمانی با پایایی 0/937 و پرسشنامه 13 سوالی سکوت سازمانی با پایایی 0/889 بود. پایایی ابزار این پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ صورت پذیرفته است و روایی آن به تایید خبرگان و اساتید متخصص رسیده است. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و AMOS استفاده شد. همچنین از آزمون تی برای نمونه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس برای بررسی فرضیات پژوهش و آزمون کولموگروف اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن توزیع متغیر های پژوهش استفاده شده است. یافته ها: با توجه به یافته های این پژوهش به طور کلی بین بی عدالتی سازمانی و بی تفاوتی سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان شرکت پردازش سامانه فربود اصفهان یک رابطه ی مثبت و معنادار (P<0/01) وجود دارد. بدین صورت که هر چه بی عدالتی سازمانی افزایشیابد، بی تفاوتی سازمانی و سکوت سازمانی نیز افزایشخواهد یافت و بالعکس. همچنین نتایج پژوهش نشان داده است که بی عدالتی سازمانی، بی تفاوتی سازمانی و سکوت سازمانی در شرکت پردازش سامانه فربود اصفهان در وضعیت مطلوبیقرار دارد. نتیجه گیری: شواهد حاصل از مدل تایید شده در این پژوهش، بیانگر آن است که بی عدالتی در سازمان سبب بروز پدیده سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در کارکنان می گردد که در صورت تداوم باعث ایجاد مشکلات اساسی برای نیل به اهداف سازمان و مدیریت می گردد. عدالت سازمانی مبتنی بر رفتار منصفانه است و تعیین کننده ی واکنش کارکنان به تصمیمات سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

بی عدالتی سازمانی، بی تفاوتی سازمانی، سکوت سازمانی، شرکت پردازش سامانه فربود اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMAC04_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1019774/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گرامی، فرزاد و رجب زاده، نفیسه،1398،بررسی رابطه بی عدالتی سازمانی با سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی)،چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری،اهواز،https://civilica.com/doc/1019774

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، گرامی، فرزاد؛ نفیسه رجب زاده)
برای بار دوم به بعد: (1398، گرامی؛ رجب زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 143
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی