بررسی نقش رویکردهای نوین تکنولوژی و فناوری اطلاعات در گسترش اشتغال
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت،حسابداری،اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB03_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1376
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی – انتقال تکنولوژی
چکیده
فناوری اطلاعات و ارتباطات اشاره به فناوری است که دسترسی به اطلاعات از طریق ارتباطات از راه دور را امکان پذیر می سازد. فناوری که لازم و ملزوم زندگی انسان شده است. عبارت ICT یا به عبارتی فناوری اطلاعات و ارتباطات Information & ،( Communication Technology )، شامل اینترنت، شبکه های بی سیم -وایرلس، تلفن های همراه و سایر رسانه های ارتباطی است. در حقیقت، فناوری اطلاعات و ارتباطات با کابل کشی و یا سیستم پیوند و بی سیم به همگرایی با شبکه های صوتی و تصویری و شبکه های تلفن با شبکه های کامپیوتری می پردازد. توسعه تکنولوژی و بکارگیری وسیع آن ، باعث افزایش بهره وری فعالیت های اقتصادی شده است. فناوری اطلاعات موجب شده تا اطلاعات دقیق و روزآمد همواره در دسترس متقاضیان قرار گرفته و آنها را قادر به تصمیم گیری یا تصمیم سازی بهتر و به موقع کند. این امر به سهم خود هزینه ها را کاهش داده، سود را افزایش می دهد و رشد اقتصادی در کسب و کار را تسهیل می سازد.فناوری اطلاعات درعین اشتغال زایی، اشتغال زدا هم بوده است! این یک واقعیت است که در اثر ماشینی شدن فعالیت ها، تقاضای برخی از صنایع برای نیروی کار کاهش می یابد. ولی ازطرفی، مشاغل جدیدی وارد بازار کار می گردند. از جمله این مشاغل عبارتند از طراحی صفحات وب، کارشناس نگهداری و مدیریت پایگاه های تحت وب، کارشناس سیستم های چندرسانه ای، تکنسین ماهواره ای فرستندگی، تکنسین سیستم های موقعیت یاب جهانی و متخصصین تجارت الکترونیکی. این مشاغل نیاز به دانش، مهارت و توانمندی هایی دارند که بعضا در شرح مشاغل قبلی یا حتی کنونی برخی کشورها وجود ندارد. در این مقاله ابتدا با مفهوم فناوری بصورت مختصر آشنا می شویم، سپس به نقش و تاثیر فناوری اطلاعات در اشتغال می پردازیم و اینکه فناوری تا چه میزان می تواند در توسعه بازار کار موثر باشد و در انتها به ارائه راهکارها و پیشنهاداتی در این زمینه پرداخته شده است.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، تکنولوژی، کارآفرینی، اشتغالمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.