شفافیت مفاهیم هدایت و رهبری در نظریه رهبری سازمانی برمبنای نظریه هرمنوتیک انتقادی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت،حسابداری،اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB03_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 723
نویسندگان
گروه مدیریت ( دانشجوی دکتری مدیریت دولتی )، دانشکده علوم انسانی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، اردبیل، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، اردبیل، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، اردبیل، ایران
چکیده
هرچند برای رشد کسب و کارها اطلاع از ترفندهای نوین مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری لازم هستند، اما به نظر می رسد که کیفیت آگاهی و معرفت از مفاهیم نیز بسیار حائز اهمیت می باشند. تاکنون نظریه های رهبری متعددی مطرح گردیده اند که نشان از ماهیت پیچیده آن دارد. تعریف واحدی از رهبری سازمانی که مورد اجماع جامعه علمی باشد وجود ندارد. در این مقاله سعی شده است نزدیک به 63 تعریف متعدد از رهبری سازمانی که توسط محققان و صاحبنظران داخلی و خارجی ارائه شده است جمع آوری شود، تا تنوع تعاریف به وضوح مشخص شود. در این بین برخی نویسندگان از واژه های مختلف در تعریف و تبیین رهبری استفاده کرده اند که گاهی حتی این واژگان را به جای هم نیز به کار می برند. از جمله این واژگان عبارتند از هدایت و رهبری. در این مقاله ریشه لغوی و معنایی این دو واژه را بررسی و بر اساس روش هرمنوتیک انتقادی درست نبودن کاربرد این واژگان را به جای هم بررسی نموده ایم. همچنین یک مورد داستانسرایی از تجربه شخصی یکی از رهبران سازمان در تایید یافته های هرمنوتیک انتقادی این مقاله قید شده است؛ لذا پیشنهاد می شود محققان و نویسندگان رشته مدیریت تدقیق و حساسیت بیشتری در استفاده این واژه ها به جای هم به کار ببرند. جامعه آماری در این مقاله استادان، محققان و نویسندگان رشته مدیریت دانشگاه ها هستند و داده های آماری از کتب و اسناد و مقالات مرتبط با نظریه رهبری سازمانی استخراج و با تعمق بیشتر مورد کند و کاو واقع شده اند. به روش هرمنوتیک انتقادی با هدف کاربردی برای دستیابی به فهم درونی در بسترهای متنوع (زبانی، تجربی و...) به تفسیر شکل متنی موضوع نظریه رهبری سازمانی پرداخته شده است، تا ناشفافی، تفاوت و تمایزها هرچه بیشتر آشکار شود.کلیدواژه ها
رهبری، هدایت، نظریه هرمنوتیک انتقادیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.