ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعالی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی منطقه سیستان

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 31 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MEPCONF02_014
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعالی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی منطقه سیستان

محسن هراتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زابل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران
جواد راهدارپور - مربی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی زابل، ایران
مصطفی استوار - کارشناس حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعالی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی منطقه سیستان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مشغول به کار در سازمان تامین اجتماعی منطقه سیستان به تعداد 302 نفر می باشند، برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده می شود که تعداد 170 نفر انتخاب می شوند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد توانمند سازی اسپیرتزر (1999) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و تعالی سازمانی ریاحی (1385) بود. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی 0,83 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0,86و پرسشنامه تعالی سازمانی 0,821حاصل گردید. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که توانمندسازی روانشناختی و مولفه های آن بر تعالی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازي روانشناختي، تعهد سازماني، تعالي سازماني، سازمان تامين اجتماعي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1018591/

کد COI مقاله: MEPCONF02_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هراتی، محسن و راهدارپور، جواد و استوار، مصطفی،1398،تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعالی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی منطقه سیستان،دومین همایش بین المللی علوم مدیریتی، تربیتی، اجتماعی و روانشناسی،تهران،،،https://civilica.com/doc/1018591

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، هراتی، محسن؛ جواد راهدارپور و مصطفی استوار)
برای بار دوم به بعد: (1398، هراتی؛ راهدارپور و استوار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 450
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی