تاثیر شایسته سالاری بر رضایت شغلی(انگیزش) آموزگاران، مدیران و کادر اجرایی مدارس مقطع ابتدایی مدیریت آموزش و پرورش ناحیه یک شهر ری

هدف: هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر شایسته سالاری بر رضایت شغلی(انگیزش) آموزگاران و مدیران و کادر اجرایی مدارس مقطع ابتدایی مدیریت آموزش و پرورش ناحیه یک شهر ری بود.روش: در این پژوهش مقطعی - تحلیلی، 700 نفر از مدیران، معلمان و کادر اجرایی مدارس ناحیه یک ری شرکت داشتند. از که بصورت خوشه ای در 68 مدرسه ابتدایی انجام شد. برای بررسی متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه شایسته سالاری و رضایت شغلی استفاده شد. برای تحلیل پاسخ ها از آزمون ناپارامتری خی دو استفاده شد. نتایج با استفاده از آزمون توصیفی و استنباطی و آزمون تی تک نمونه ای تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد میانگین نمره شایسته سالاری از نظر شرکت کنندگان (51/71) به طور معناداری از میانگین معیار پایین تر است .(P<0/01) همچنین نتایج نشان داد میانگین نمره رضایت شغلی (31/06) به طور معناداری از میانگین معیار (24) بالاتر است .(P<0/01)

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، رضایت شغلی ، آموزش و پرورش