ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر مولفه های سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده ها

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_JOER-19-72_005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 130
فایل این مقاله در 43 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 43 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مولفه های سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده ها

علاءالدین ازوجی - دکتری اقتصاد از دانشگاه تربیت مدرس، تهران
عباس عصاری - رییس پژوهشکده اقتصاد و دانشیار اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
محمدرضا واعظ مهدوی - استاد دانشگاه شاهد، تهران
غلامرضا کشاورز حداد - دانشیار دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه شریف، تهران

چکیده مقاله:

رابطه سرمایه انسانی و بهره­ وری نیروی کار همواره از نگاه کلان مورد توجه اقتصاددانان است. توجه به رابطه این دو از منظر خرد به ویژه ابعاد مختلف سرمایه انسانی (تحصیل، سلامت و تجربه) می تواند سنجش اثر واقعی تر سرمایه انسانی بر بهره­وری نیروی کار را نشان دهد. هدف اصلی این مقاله، بررسی تاثیر ابعاد مختلف سرمایه انسانی بر ارتقای بهره­وری نیروی کار براساس ویژگی های مختلف فردی در اقتصاد ایران است. با به کارگیری ریزداده های نتایج طرح آمارگیری هزینه-درآمد خانوارهای شهری (سال 1392) و با استفاده از تکنیک اقتصادسنجی رگرسیون چندک[1] (QR)، الگوی بهره­وری نیروی کار برآورد شده است. برای این منظور، میزان دریافتی(درآمد) با منشا کار نیروی کار شاغل مزد و حقوق بگیر خصوصی به عنوان نماینده تقریبی بهره­وری شاغلان برای برآورد الگو استفاده شده است. نتایج نشان می دهد در چندک های مختلف، هر سه مولفه سرمایه انسانی بر بهره­وری شاغلان (حقوق بگیر شاغلان خصوصی)، اثر مثبت و معنی داری داشته است. در این میان، در چندک های مختلف ضرایب شاخص های سرمایه سلامت[2] در مقایسه با سرمایه های انسانی ناشی از آموزش و تجربه از نوسانات بیشتری برخوردار است  و در چندک های پایین تر ( )، میزان واکنش بهره­وری شاغلان به شاخص های سلامت بیش از چندک های بالاتر ( ) بوده است و هر نوع تکانه از ناحیه سلامت ممکن است وضعیت بهره وری شاغلان به خصوص در گروه های درآمدی پایین تر را بیشتر تحت تاثیر قرار دهد. این موضوع، اهمیت و جایگاه سرمایه سلامت را در نظام های تامین اجتماعی، بیمه ای، سلامت و... با نگاه به ارتقای بهره وری افراد شاغل یادآور می شود [1]- Quantile Regression (QR) [2]- Health Capital

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی, بهره وری شاغلان, سرمایه سلامت, رگرسیون چندک (QR), ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JOER-19-72_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1016555/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ازوجی، علاءالدین و عصاری، عباس و واعظ مهدوی، محمدرضا و کشاورز حداد، غلامرضا،1398،تاثیر مولفه های سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده ها،،،،،https://civilica.com/doc/1016555

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، ازوجی، علاءالدین؛ عباس عصاری و محمدرضا واعظ مهدوی و غلامرضا کشاورز حداد)
برای بار دوم به بعد: (1398، ازوجی؛ عصاری و واعظ مهدوی و کشاورز حداد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امینی، علیرضا و زهره حجازی آزاد (1386)، تحلیل و ارزیابی ... [مقاله ژورنالی]
  • بهبودی، داود، باستان، فرانک و فشاری، مجید (1390)، برررسی بین ... [مقاله ژورنالی]
  • رئیس پور، علی و جمشید پژویان (1392)، آثار مخارج بهداشتی ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی اثر مخارج بهداشتی دولت بر رشد اقتصادی ایران [مقاله ژورنالی]
  • طائی. حسن و مهلا شوریان (1396)، شکاف جنسیتی دستمزد، سقف ...
  • فلاحی، محمدعلی و همکاران (1394)، تاثیر سرمایه انسانی بر بهره ... [مقاله ژورنالی]
  • قنبری، علی و مهدی باسخا (1387)، بررسی اثرات تغییر هزینه ... [مقاله ژورنالی]
  • کشاورز حداد، غلامرضا و سید میثم نوراشرف الدین (1394)، نرخ ... [مقاله ژورنالی]
  • کشاورز حداد، غلامرضا (1395)، اقتصادسنجی داده های خرد و ارزیابی ...
  • متقی، سمیرا (1392)، تخمین تابع تولید و اندازه گیری کارایی ...
  • مرکز آمار ایران (1393)، نتایج طرح آمارگیری از هزینه و ...
  • مهرآرا، محسن و فضائلی، علی اکبر (1388)، رابطه هزینه های ...
  • هادیان، محمد و همکاران (1385)، اثر مخارج بهداشتی بر رشد ... [مقاله ژورنالی]
  • Arshad. M.N.M and Malik. Z, (2015), Quality of Human Capital ...
  • Australian Workforce and Productivity Agency (2013), Human capital and productivity ...
  • Becker, Gary, (2007), Health as Human Capital: Synthesis and Extensions ...
  • Bloom, David and Canning David, (2005), Health and Economic Growth: ...
  • Bloom. D and Canning, (2003), Health as Human Capital and ...
  • Bloom. d, canning. D. and Sevilla. J. (2001), The Effect ...
  • Galama, T, (2015), A Contribution to Health Capital Theory , ...
  • Galama. T & kippersluis. R. (2013), Health Inegualies Through the ...
  • Galama. T and Van kippersluis .H, (2015), A Theory of ...
  • Gao, W and smyth. R. (2010), Health Human Capital, Height ...
  • Gilleskie. D and Hoffman. D, (2014), Health Capital and Human ...
  • Gyimah – Brempong. K and Wilson. M, (2004), Health Human ...
  • Howitt, P, (2005), Health, Human Capital and Economic Growth: A ...
  • Hsieh.W. J, Hsiao.P. J & Lee.J. D, (2012), The Impact ...
  • Kim, A, Tandon. A, Hailu. A and others, (1997), Health ...
  • Rivera, B and Currais, L, (2004), Public Health Capital and ...
  • Schultz, Paul, (2002), Wage Gains Associated With Height as a ...
  • Schultz, paul, (2003), Human Capital, Schooling and Health Returns , ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 29,155
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی