محمد علی باقرپور ولاشانی - دانشگاه فردوسی مشهد
محمد جواد ساعی - دانشگاه فردوسی مشهد
اسماعیل شعنی - دانشگاه فردوسی مشهد

هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر رضایت  شغلی حسابرسان می باشد. بدین منظور پرسشنامه ای توسط پژوهشگران تهیه و بین حسابرسان شاغل در موسسات عضو جامعه ی حسابداران رسمی ایران، توزیع گردید. در تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس، T استیودنت و ضریب همبستگی اسپیرمن، استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که هشت عامل سازمانی شامل دستمزد ، ارتقاء ، مشارکت در تصمیم گیری ، قدردانی ، تخصصی کردن فعالیت های حسابرسی ، ارزیابی عملکرد به شیوه مناسب ، پیشرفت شخصی و فعالیت در موسسات حسابرسی بزرگ و شش عامل ماهیتی شامل تنوع کاری ، آزادی عمل در کار حسابرسی ، آگاهی از نتیجه حاصل از انجام فعالیت حسابرسی ، چالشی بودن شغل حسابرسی ، انعطاف پذیری در حین فعالیت حسابرسی و احساس مفید بودن ، و سه عامل محیطی شامل سرپرستی ، روابط اجتماعی مناسب همکاران و امنیت شغلی در موسسات حسابرسی موجب افزایش و ابهام در شغل حسابرسی ، موجب کاهش رضایت شغلی حسابرسان می-شود. همچنین، میزان تاثیر عوامل فرصت مشارکت در تصمیم گیری و قدردانی از حسابرسان بر رضایت شغلی با افزایش سن و تجربه حسابرسان افزایش می یابد. در نهایت، دیدگاه حسابرسان نسبت به عوامل موثر بر رضایت شغلی در مناطق و سطوح تحصیلی گوناگون، متفاوت بوده و حسابرسان زن و مرد در خصوص عوامل موثر بر رضایت شغلی دیدگاه یکسانی دارند.

رضایت شغلی, حسابرسان, عوامل سازمانی, عوامل محیطی, ماهیت کار