شیما شریفی - دانشجو دانشگاه جندی شاپور اهواز
بهزاد فولادی دهقی - دانشجو دانشگاه جندی شاپور اهواز
سعید قنبری - دانشجو دانشگاه جندی شاپور اهواز

زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری مطلوب، برای حفظ و انگیزش کارکنان در هر سازمانی لازم است. مطالعه حاضر با هدفبررسی سطح کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان صنعت نفت انجام گرفته است.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی، 152 نفر از کارکنان یکی از صنایع نفت به صورت تصادفی انتخاب شدند.ابزار مطالعه،سوالات دموگرافیک و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون می باشد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازآمار توصیفی و آمار استنباطی در نرم افزار SPSS v.24 انجام گردید.یافته ها:از بین افراد شرکت کننده، 44/4 درصد کیفیت زندگی کاری پایین، 49/7 درصد کیفیت زندگی کاری متوسط و 6 درصد کیفیت زندگی کاری بالا داشتند. میان کیفیت زندگی کاری و متغیرهای فردی وضعیت استخدامی، سن، محلاشتغال، گروه شغلی و فعالیت ورزشی ارتباط وجود داشت (p<0.05). اما با میزان تحصیلات و میزان خواب رابطه معناداری مشاهده نشد (p> 0.05).نتیجه گیری: با توجه به این که اکثر افراد این پژوهش سطح کیفیت زندگی کاری پایین و متوسطی داشتند، انجام برنامه هایمداخله ای لازم مانند بهبود شرایط محیط کار، نظام کاری، آموزش های شغلی، روابط بهتر مدیران و سرپرستان با کارکنان وحمایت مالی و معنوی از آن ها به منظور ارتقاء سطح کیفیت زندگی کاری ضروری به نظر می رسد.

کیفیت زندگی کاری، پرسش نامه والتون، صنعت نفت